CONVERGÊNCIA ENTRE os ODS-Agenda 2030 e o ESG-H
Vamos tratar de um tema emergente: a Agenda ESG – meio ambiente, sociedade e governança….
Nossa proposta é a inserção de indicadores de qualidade de vida, bem-estar e felicidade (happiness) na pauta ESG. É o foco desta palestra: tratar a felicidade dos colaboradores como um indicador de responsabilidade empresarial.
A intenção é esclarecer aos participantes detalhes sobre o significado e a gênese do ESG. A abordagem trata da evolução do capitalismo, culminando com a ideia de capitalismo consciente e a importância da cultura organizacional como vetor no engajamento do colaborador. A ênfase está, portanto, na construção coletiva de um ambiente de trabalho pleno de qualidade de vida e felicidade (H – Happiness)
Neste contexto a Agenda ESG-H (H de happiness – felicidade), que está sendo propugnada, permite ADOTAR INDICADORES DE QUALIDADE DE VIDA em ambientes de trabalho, tendo como base o EX – employee experience (a experiência do colaborador)
Nesta escalada de recursos de medição, um novo modelo de Gestão Empresarial está sendo alinhado com compromissos de uma agenda verde. É a tentativa de superação da crise ambiental e da crise climática, que ameaça a vida em nossa espaçonave Terra, agregando a força motivacional dos colaboradores.
A pauta ESG foi proposta em 2004, em publicação do Banco Mundial, em parceria com a ONU. Este novo modelo de gestão, embora se volte para o mercado financeiro, tem sua abordagem subjacente ao capitalismo de stakeholders, que valoriza todas as partes interessadas no empreendimento.
IMPORTANTE: